OP DE SCHOOT BIJ TANTE JOLANDA (55)
Tante Jolanda geeft haar ongezouten mening over al wat op haar lever ligt of waar haar transvrouwhartje van over loopt.
(gesponsord door Jameson, William Lawson, Chivas Regal, Glenfiddich, Douwe Egberts en Vaselin en Chiquita)
DE KLEMTOON OP ERVARING EN COMPETENTIES
(over werken tot 75, aangepaste opleiding en steunkousen)
Soms heb ik de indruk dat de leden van onze geachte regering niet geloven dat de meerderheid van de brave burgers helemaal geen probleem heeft met de verplichting om te werken tot 65. Als ik het zou kunnen wil ik aan de slag blijven tot zelfs 75! Tegen die tijd zullen wellicht mijn jarretels wel eens durven afzakken of gaan steunkousen definitief deel uitmaken van mijn garderobe. Zolang de gezondheid het toelaat, zie ik geen enkel beletsel om jezelf nuttig te maken in de samenleving en daarvoor betaald te worden.
Het probleem is eerder dat er voor 50 plussers gewoon niet genoeg jobs voorhanden zijn en dat werkgevers systematisch sollicitaties van oudere werkzoekenden naast zich neerleggen. Wat dat laatste betreft ruikt de houding van de “patrons” tijdens het sociaal overleg naar hypocrisie. Zij hebben samen met de vakbonden het akkoord om oudere mensen gerust te laten goed gekeurd, enkel en alleen om de sociale vrede te bewaren. Een nieuwe stakingsgolf zou hen te veel centjes kosten.
Daarom kijk ik met grote belangstelling uit naar de gevolgen van de nuance die de regering aan het sociaal akkoord heeft toegevoegd: Er zal door de arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB) voortaan niet enkel meer naar de diploma’s gekeken worden maar naar de ervaring en competenties die in de loop der jaren zijn opgebouwd. Op die manier zal een aangepaste begeleiding aangeboden worden.
Toch niet slecht gevonden, vind ik. Alleen stel ik mij de vraag of men ons dan gaat overstelpen met opleidingen en sollicitatietrainingen die na afloop op een dood spoor uitmonden. Het zijn trouwens de werkgevers die ons zullen moeten aanwerven en niet de VDAB!
Pssst! Schuif wat dichterbij op mijn schoot, maar pas wel op voor mijn edele delen…
In mijn geval heb ik er niets op tegen dat men mij zou doorverwijzen naar allerlei cursussen die aansluiten op mijn competenties, maar wie gaat er bereid zijn om een reeds wat mature dame mét piemel in dienst te nemen?
Voor potentiële werkgevers enkel dit kleine doordenkertje en een duwtje in de goeie richting: Hoeveel jonge kandidaat-werknemers zijn nog in staat om de bedrijfstelefoon op te nemen en uw klanten in het Frans te woord te staan? Onze generatie is wel nog tweetalig!
Allez messieurs dames, je vous souhaite tous bonne chance!
Tante Jolanda
Tante Jolanda geeft haar ongezouten mening over al wat op haar lever ligt of waar haar transvrouwhartje van over loopt.
(gesponsord door Jameson, William Lawson, Chivas Regal, Glenfiddich, Douwe Egberts en Vaselin en Chiquita)
DE KLEMTOON OP ERVARING EN COMPETENTIES
(over werken tot 75, aangepaste opleiding en steunkousen)
Soms heb ik de indruk dat de leden van onze geachte regering niet geloven dat de meerderheid van de brave burgers helemaal geen probleem heeft met de verplichting om te werken tot 65. Als ik het zou kunnen wil ik aan de slag blijven tot zelfs 75! Tegen die tijd zullen wellicht mijn jarretels wel eens durven afzakken of gaan steunkousen definitief deel uitmaken van mijn garderobe. Zolang de gezondheid het toelaat, zie ik geen enkel beletsel om jezelf nuttig te maken in de samenleving en daarvoor betaald te worden.
Het probleem is eerder dat er voor 50 plussers gewoon niet genoeg jobs voorhanden zijn en dat werkgevers systematisch sollicitaties van oudere werkzoekenden naast zich neerleggen. Wat dat laatste betreft ruikt de houding van de “patrons” tijdens het sociaal overleg naar hypocrisie. Zij hebben samen met de vakbonden het akkoord om oudere mensen gerust te laten goed gekeurd, enkel en alleen om de sociale vrede te bewaren. Een nieuwe stakingsgolf zou hen te veel centjes kosten.
Daarom kijk ik met grote belangstelling uit naar de gevolgen van de nuance die de regering aan het sociaal akkoord heeft toegevoegd: Er zal door de arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB) voortaan niet enkel meer naar de diploma’s gekeken worden maar naar de ervaring en competenties die in de loop der jaren zijn opgebouwd. Op die manier zal een aangepaste begeleiding aangeboden worden.
Toch niet slecht gevonden, vind ik. Alleen stel ik mij de vraag of men ons dan gaat overstelpen met opleidingen en sollicitatietrainingen die na afloop op een dood spoor uitmonden. Het zijn trouwens de werkgevers die ons zullen moeten aanwerven en niet de VDAB!
Pssst! Schuif wat dichterbij op mijn schoot, maar pas wel op voor mijn edele delen…
In mijn geval heb ik er niets op tegen dat men mij zou doorverwijzen naar allerlei cursussen die aansluiten op mijn competenties, maar wie gaat er bereid zijn om een reeds wat mature dame mét piemel in dienst te nemen?
Voor potentiële werkgevers enkel dit kleine doordenkertje en een duwtje in de goeie richting: Hoeveel jonge kandidaat-werknemers zijn nog in staat om de bedrijfstelefoon op te nemen en uw klanten in het Frans te woord te staan? Onze generatie is wel nog tweetalig!
Allez messieurs dames, je vous souhaite tous bonne chance!
Tante Jolanda
Geen opmerkingen:
Een reactie posten